Interpersonal Communication and Commitment Organization on Job Motivation: Job Satisfaction as Mediating Variables

Authors

  • Mondra Neldi Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
  • Bayu Pratama Azka Universitas Putra Indonesia "YPTK"
  • Wica Anggreani Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

DOI:

https://doi.org/10.35134/jbe.v7i2.76

Keywords:

Interpersonal Communication, Organizational commitment, Work Motivation, Job Satisfaction

Abstract

This research was conducted to determine the effect of interpersonal communication and organizational commitment on work motivation and employee job satisfaction as an intervening variable at PT. Karya Sawitindo Mas (KSM) in Muko-muko sub-district. The method used in this study is a quantitative method. This research was conducted with a sample of 106 respondents, namely employees of PT. Karya Sawitindo Mas (KSM) in Muko-muko sub-district. Collecting data in this study using questionnaires, observation, and documentation studies. Analysis of the data used is multiple linear regression analysis with the help of SPSS 21.0 program. Based on the results of the analysis of the research that has been done, the results found that (1)There is no influence between Interpersonal Communication on Employee Job Satisfaction at PT. Karya Sawitindo Mas (KSM), (2)There is no influence between Organizational Commitment on Employee Job Satisfaction at PT. Karya Sawitindo Mas (KSM), (3)There is an influence of interpersonal communication and work motivation on employee job satisfaction at PT. Karya Sawitindo Mas (KSM), (4)There is a unidirectional relationship between interpersonal communication and work motivation, (5)There is a unidirectional relationship between organizational commitment to work motivation, (6)There is a unidirectional relationship between employee job satisfaction and work motivation, (7)There is no influence between interpersonal communication and organizational commitment on work motivation which is associated with employee job satisfaction.

References

Adiwinata dan Sutanto.2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Intaf Lumajang.Agora Vol.2, No.1 (2014).

Afandi, Achmas. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadapa Sikap Karyawan Pada Pertumbuhan Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening di PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga Surabaya.

Andika, Rindi. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan Jurnal Manajemen Tools. Vol. 11 No. 1 Juni 2019.

Angkawijaya, Yulius Fransisco. 2019. Analisis Instrumen Organizational Commitment Modifred Dengan Pendekatan Mix Method. Jawa Barat : CV Jejak, Anggota IKAPI.

Anidar dan Indarti, 2016. Pengaruh Kemampuan dan Komitmen Terhadap Motivasi Dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Natuna.Vol. VII No. 3 September 2015 Jurnal Tepak Manajemen Bisnis.

Aressa, Vivy ,Dkk. 2016. Komunikasi Interpersonal Anak Dan Orangtua Ditinjau Dari Jenis Kelamin, Tingkat Pendidikan Orangtua, dan Daerah Tempat Tinggal Serta Implikasinya Pada Bimbingan dan Konseling. Jurnal Psikologi: Universitas Negeri Padang.

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: Bumi Aksara. Asnawi, Sahlan.2016. Semangat Kerja Dan Gaya Kepemimpinan. Jurnal Psikologi 2016, No. 2, 86 - 92. ISSN : 0215 - 8884.

Bahri, Syaiful dan Nisa, Yuni Chairatun. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol. 18 No. 2017.

Batee, Odaligo.2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Motivasi Mengajar Guru Di Sekolah Dasar Negeri Kabupaten Nias.

Changgriawan, Garry Surya. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di One Way Production.Agora Vol. 5, No. 3, (2017).

Citraningtyas, Nuridha. 2017. Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Hotel Megaland Solo). Skripsi. Fakultas Ekonomika Dan Bisnis

Darmawan, Arif. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Akuntansi Vol. 10 (1), April 2017.

Dessler, A.E. 2018. The Distribution Of Tropical Thin Cirrus Clouds Inferred Fromterramodis Data. Journal Of Climate.

Diasmoro, Okky. 2016. Hubungan Komunikasi Interpersonal Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Dewasa Awal Bagian Produksi PT. Gangsar Tulungagung. Skripsi. Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang.

Fadhil dan Mayowan.2018. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ajb Bumiputera.Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).Vol. 54 No.1 Januari 2018.

Farida, dkk.2016. Pengaruh Kepercayaan dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja. Jurnal Kependidikan, Vol. 46, Nomor 1, Mei 2016, Halaman 121-134.

Fattah, Hussein. 2017. Kepuasan Kerja Dab Kinerja Pegawai. Jogyakarta : Elmatern (Anggota KAPI).Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete : IBM SPSS 23. Semarang : Universitas Diponegoro.

Handoko, Ahmad. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 4 Semarang) Skripsi. Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro, Semarang.

Heryenzus dan Laia.2018. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Negara Indonesia Cabang Batam. Jurnal.JIM UPB Vol 6 No.2, 2018.

Hidayat, Agi Syarif. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Ternover Intention. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Vol. 11 No. 1 Maret 2018 : 51-66.

Khasanah, dkk. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagiann Produksi PT. New March Semarang).Journal Of Management, Volume 2 No.2 Maret 2016.

Kurniawati, Fitri. 2017. Komunikasi Interpersonal Guru BK Dengan Siswa Berperilaku Menyimpang (Studi Kasus di Mts N Boyolali 2016). Skripsi. Program Studi Ilmu Komunikasi Fakultas Komunikasi dan Informatika. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Lusri dan Siagian. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya.Agora Vol. 5, No. 1, (2017).

Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Marheni, Krisna Indah. 2019. Komunikasi Interpersonal Dalam Pernikahan. Journal of Counseling and Personal Development Vol. 1 No.1 Juni 2019.

Marinawati. 2019. Hubungan Pengetahuan, Motivasi Ibu dan Pendapatan Keluarga Dengan Pencegahan Pneumonia Pada Balita Di Wilayah Kerja Puskesmas PayoSelincah Kota Jambi Tahun 2019. Scientia Journal Vol. 4 No. 04 Maret 2016 Stikes Prima Jambi.

Muis, dkk.2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 1 No 1 Januari 2018.

Nabawi. 2019. Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai : Analisis Mutasi Pegawai dan Penempatan Pegawai (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Vol.2, Issue 2, November 2020.

Ngalimun, dkk. 2018. Dampak Game Online Terhadap Motivasi Belajar dan Keterampilan Komunikasi Interpersonal Mahasiswa Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Sumatera Selatan. ISSN : 2355-3197.

Nurcahyani dan Mas’Ud. 2017. Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Jarak Kekuasaan Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada PT. PLN (Persero) Apj Semarang). Diponegoro Journal Of Management. Volume 5, Nomor 3, Tahun 2016, Halaman 2.

Nurdin, Ali. 2020. Teori Komunikasi Interpersonal Disertai Contoh Fenomena Praktis. Jakarta : Prenadamedia Group.

Nurnaningsih dan Wahyono.2017. Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening. Economic Education Analysis Journal. Organsasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal 4 (4) (2015).

Pratama, Rudy Rizki. 2018. Hubungan Konsep Diri Remaja Dengan Komunikasi Interpersonal Peserta Didik Di Uptd SMPN 1 Kras Tahun Ajaran 2017/2018. Artikel Skripsi Universitas Nusantara Pgri Kediri.

Putrianti, Flora Grace . 2018. Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Komunikasi Interpersonal dan Budaya Organisasi.Jurnal Spirits, Vol.4, No.1, November 2013. 1‐84.

Rahayu, dkk.2016. Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dari Mutu Pelayanan Informasi Terhadap Kepercayaan Publik Di Kecamatan Caringan Kabupaten Bogor. Jurnal Komunikatio Volume 2 Nomor 1, April 2016.

Rahmi, Siti. 2020. Teori Komunikasi Interpersonal dan Hubungannya dalam konseling. Aceh : Syiah Kunla University Press.

Rejeki Dan Wulansari. 2016. Pengaruh Keadilan Organisasional Pada Komitmen Organsasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal 4 (4) (2015).

Riduwan, Akhmad. 2015. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Skeptisme Profesional Auditor . Jurnal Ilmu & Riset Akuntansi Vol. 4 No. 7 (2015).

Santoso, Agus Dan Dewi, Manuati. Pengaruh Efikasi Diri, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Sukanda Djaya Denpasar. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 11, 2019 : 6488-6508.

Saputa, Chandra dan Rumangkit, Stefanus. 2021. Komitmen Organisasional : Peran Budaya Organisasional dan Kepemimpinan Transformasional (Studi Pada Karyawan PT. Bukit Asam Tbk. Pelabuhan Tarahan Bandar Lampung. e-bisma, 2 (1), 40-50 10.37631/e-bisma.v2i1.373.

Septiawan, Rizki. 2020. Analisis Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Karyawan Pada Bank Danamon Cabang Banjarmasin.

Setiyadi dan Wartini.2016. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.Management Analysis Journal 5 (4) (2016).

Sitorus, Shinta Cristina. 2020. Hubungan Karakteristik Perawat, Motivasi, dan Supervisi Dengan Kualitas Dokumentasi Proses Asuhan Keperawatan.

Solimun, dkk. 2017. Retail Attribute’s Effect on Shopping Motivation and Customer Loyalty: Age as a Moderating Variable. Science Journal of Business and Management. 2017; 5(1): 27-36.

Sopiah. 2017. Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional Pimpinan dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Bank. Jurnal Keuangan dan Perbankan, Vol. 12, No.2 Mei 2008, Hal. 308 – 317 Terakreditasi SK. No. 167/Dikti/Kep/2007.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian : Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Affabeta.

Supiyanto, Yudi. 2016. Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Koperasi.

Downloads

Published

2022-05-31

How to Cite

Neldi, M., Bayu Pratama Azka, & Anggreani, W. . (2022). Interpersonal Communication and Commitment Organization on Job Motivation: Job Satisfaction as Mediating Variables . UPI YPTK Journal of Business and Economics, 7(2), 51–59. https://doi.org/10.35134/jbe.v7i2.76

Issue

Section

Articles