The Effect of Locus of Control, Leadership Style, and Organizational Culture on Employee Performance Through Organizational Commitment as an Intervening Variable
DOI:
https://doi.org/10.35134/jbe.v9i3.282Keywords:
Locus of Control, Leadership Style, Organizational Culture, Employee Performance, Organizational CommitmentAbstract
The Effect of Locus of Control, Leadership Style, and Organizational Culture on Employee Performance through Organizational Commitment as an Intervening Variable at BKPSDMD Kerinci Regency focuses on the employees of the BKPSDMD Office in Kerinci Regency. This study uses a quantitative causal research design, with data collection conducted through questionnaires. The analysis technique applied is multiple linear regression, aided by the SmartPLS program. The sampling technique uses a saturated sample, analyzing responses from 70 participants. Based on the analysis results, it can be concluded that locus of control has a positive and significant effect on organizational commitment. Leadership style also has a positive and significant effect on organizational commitment. However, organizational culture does not affect organizational commitment. Locus of control has a positive and significant effect on employee performance, and leadership style similarly has a positive and significant effect on employee performance. Organizational culture, however, does not affect employee performance. Furthermore, organizational commitment does not affect employee performance and does not mediate the effect of locus of control on employee performance. However, organizational commitment mediates the effect of leadership style on employee performance and the effect of organizational culture on employee performance.
References
Adriani, D., Pratama, Y. R., & Husin, L. (2021). Pergeseran Faktor Psikologi Penentu Keputusan Pembelian (Studi Kasus Sayuran Organik Di Pasar Modern Kota Palembang). Pergeseran Faktor Psikologi Penentu Keputusan Pembelian (Studi Kasus Sayuran Organik Di Pasar Modern Kota Palembang), 21(2), 129–146.
Akbar, A., Musadieq, M. ., & Mukzam, M. . (2019). Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT Pelindo Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 47(2), 33–38.
Aljabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Budi Utama.
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 2 No 1(ISSN 2623-2634), 45–54.
Anoraga, P. (2021). Psikologi Kerja. Rineka Cipta.
Ardiputra, S. (2022). Buku Ajar: Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Feniks Muda Sejahtera.
Arifah, W., Setiyani, R., & Arief, S. (2018). Pengaruh Prokrastinasi, Tekanan Akademik, Religiusitas, Locus Of Control Terhadap Perilaku Ketidakjujuran Akademik Mahasiswa Pendidikan Akuntansi Unnes. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 106–119.
Baskoro, A.L., Widowati, S.Y., Santoso, A. (2019). Menakar Determinan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Inovasi, 6(1), 41–50.
Bella, M. ., & Maichal. (2019). Pengaruh Mindset, Kepemimpinan dan Nilai Keluarga terhadap Budaya Organisasi Perusahaan Keluarga. DeReMa Jurnal Manajemen, Vol 13 No., 121–139.
Chen, M. J., & Miller, D. (2020). The Relational Perspective as a Business Mindset: Managerial Implication for East and West. The Academy of Management Perspective, 23(1), 6–18.
Choirul Anwar Al, Istiatin, & Sudarwati. (2021). Leadership Role to Improve Employee Performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5(3).
Dali, N., Husin, H., & Fachrulla, A. (2022). Pengaruh Locus Of Control Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Auditor (Studi pada Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara). Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 7(1), 154–168. https://doi.org/10.33772/jak-uho.v7i1.24568
Danasasmita, W. . (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Pedagogik terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Entrepreneurship, 12(1), 10–18.
Darmawan, A., Bagis, F., & Anggraini, I. A. P. (2021). Pengaruh Locus of Control, Kepemimpinan Transformasional dan Spiritual At Work Terhadap Kinerja Karyawan. BISNIS : Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 9(2).
Daryanto, M. (2021). Administrasi Kepegawaian. Rineka Cipta.
DeCenzo, D.A., & Robbins, S. P. (2021). Fundamentals of Human Resource Management (10th Editi). John Wiley & Sons, Inc.
Dessler, G. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenhallindo.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi. Alfabeta.
Effendi, U. (2022). Asas Manajemen. PT Raja Grafindo Persada.
Fahmi, I. (2019). Pengantar Manajemen. Prenadamedia Group.
Gani, M. R., Tewal, B., & Trang, I. (2018). Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepribadian Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sinar Karya Cahaya (Skc) Gorontalo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3228–3237.
Ganyang, M, T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Realita. In Media.
Gibson, J. ., Ivancevich, J. ., & Donnely, J. (2019). Organisasi dan Manajemen (Edisi Terj). Erlangga.
Greenberg, J., & Baron, R. . (2019). Behavior In Organization (Eight Edit). Prentice Hall.
Hafid, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Samsat Polewali Mandar. DeReMa Jurnal Manajemen, Vol 13 No., 286–310.
Hamid, R, S., & Anwar, S, M. (2019). Struktural Equation Modeling (SEM) Berbasis Varian: Konsep Dasar dan Aplikasi Program Smart PLS 3.2.8 Dalam Riset Bisnis. PT Inkubator Penulis Indonesia.
Handoko, T. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta.
Haris, H. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kualitas Layanan di PT. Asuransi Jasindo (Persero) Kantor Cabang Korporasi dan Ritel Bandung. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 19(2).
Harsono. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Fakultas Ekonomi-UMY.
Hartati, S., Beni Saputra, A., & Andriani, S. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai dalam Melayani Masyarakat. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(1), 298–307. https://doi.org/10.31004/edukatif.v4i1.1741
Hasibuan, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hendri, M., & Kirana, K. C. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Locus Of Control, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Roy Sentoso Collection. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.
Herlinawati. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Semboro Kabupaten Jember. Jurnal Manajemen, 1(1).
Hutton, D. . (2020). Critical Factors Explaining the Leadership Performance of High-Performing Principals. International Journal of Leadership in Education, Vol 21 No., 245–265.
Irawan, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIA-LAN Press.
Irmayani, N, W, D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Budi Utama.
Kasmir. (2021). Ananlisis Laporan Keuangan. Grafindo Persada.
Koentjaraningrat. (2015). Kebudayaan Mentalitas dan Pembangunan. PT Gramdeia Pustaka Utama.
Kreitner, R., & Knicky, A. (2021). Perilaku Organisasi (E. Suadi (ed.); 9th ed.). Salemba Empat.
Kurniawan, A. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap OCB PT X Bandung. Jurnal Ekonomi, 15(1).
Kusumaastuti, I., Kurniawati, N., Loka Satria, D., & Wicaksono, D. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sp Alumunium Di Yogyakarta. Jurnal Riset Ekonomi Manajemen (Rekomen), Vol 3(1), 43–53.
Lako, A. (2019). Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi Isu Teori dan Solusi. Amara Books.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Satu). CV. Budi Utama.
Lehan, P. A., Timuneno, T., Neno, M. S., & Fanggidae, R. P. C. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Cv. Auto Nusa Abadi Kupang). Glory: Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, 4(2), 381–395.
Lisdiana, N. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi. Journal Excellent, 4(No.2), 33–40.
Luthans, F. (2022). Organizational Behavior : An Evidance-Based Approach. McGraw-Hil.
Mangkunegara, A. . (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosdakarya.
Masngudi. (2021). Metodologi Penelitian Untuk Ekonomi & Bisinis. Trianandra University Press.
Mathis, R. L. & J. H. J. (2021). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Salemba Empat.
Mathis, R. L., & Jackson, J. (2021). Human Resource Management (J. Sadeli & B. . Hie (eds.)). Salemba Empat.
Moeheriono. (2021). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada.
Muhfizar. (2021). Pengantar Manajemen: Teori dan Konsep. CV. Media Sains Indonesia.
Mulyadi. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Media.
Musyaffi, A, M., Khairunnisa, H., & Respati, D, K. (2021). Konsep Dasar Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS) Menggunakan SmartPLS. Pascal Book.
Nento, S. (2021). Kontribusi Locus of Control Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Waralaba Di Kota Manado. JIVA : Journal of Behavior and Mental Health, 2(1), 76–90. https://doi.org/10.30984/jiva.v2i1.1430
Prawirosentono, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE Yogyakarta.
Purwanto, A., Pramono, R., Asbari, M., Senjaya, P., Hadi, A. H., & Andriyani, Y. (2020). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar dengan Keterlibatan Kerja dan Budaya Organisasi sebagai Mediator. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 50–63.
Puspitasari, B. (2018). Pengaruh Locus of Control, Toleransi Risiko dan Persepsi Risiko terhadap Pengambilan Keputusan Investasi. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Perbanas Surabaya, 1(1).
Ridho, T., Wulan, H. S., & Wahyono, E. H. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi,Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Kompetensi Guru terhadap Kinerja Guru dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel intervening ( Studi Kasus Pada Guru SMK Teuku Umar Semarang ). Jurnal of Management, 4(4), 1–17.
Ridwan, M., & Hamelinda, F. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial (Surveypada Kantor Cabang Pembantu Bank Di Kota Sungai Penuh). Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 6(3), 169–181. https://doi.org/10.22437/jmk.v6i3.4251
Rivai. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2020). Perilaku Organisasi (B. M. Trans (ed.)). Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. . (2020). Perilaku Organisasi (B. M. Trans (ed.)). Salemba Empat.
Saputro, Y. A., & Sugiarti, R. (2021). Pengaruh Dukungan sosial teman sebaya dan Konsep Diri terhadap Penyesuaian Diri pada Siswa SMA Kelas X. PHILANTHROPY: Journal of Psychology, 5(1).
Sarifah, W. ., & Minarsih, M. . (2019). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi. Journal of Management, 1(No.1).
Sastrodiningrat, S. (2020). Perilaku Administrasi. Karunika UT.
Schein, E. . (2019). Organizational Culture and Leadership. Josey-Bass Publishers.
Sedarmayanti. (2021). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Sentosa, P, I. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif : Pengembangan Hipotesis Dan Pengujiannya Menggunakan SmartPLS. Penerbit Andi.
Siagian, S. . (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sinambela, L. . (2021). Kinerja Pegawai; Teori Pengukuran dan Implikasi. Graha Ilmu.
Soomro, B. A., & Shah, N. (2019). Determining The Impact of Entrepreneurial Orientation and Organizational Culture on Job Satisfaction, Organizational Commitment and Employee’s Performance. South Asian Journal of Business Studies, Vol 8(No 3), 266–628.
Srimindarti. (2019). Keahlian Auditor dan Turnover Intention sebagai Mediasi Determinan Kinerja Auditor. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Indonesia, 12(2).
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Alfabeta.
Sulistisih. (2021). Vitalitas Keterlibatan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Kepribadian terhadap Komitmen Organisasi Guru. Jurnal IKRA-ITH Humaniora, Vol 5(1), 12–19.
Sulistyawati, N. L. K. . (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Perilaku Organisasi Karyawan Hotel Berbintang di Bali. Jurnal Ekonomi, 1(1).
Sunyoto, D. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru.
Telnoni, A. (2020). Pengaruh Locus of Control dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Surya Batara Mahkota Kupang). Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Nusa Cendana, 1(1).
Vindi, L. ., & Adolfina. (2018). Pengaruh Locus Of Control Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi. Jurnal EMBA, 6(3), 1468–1477.
Wahyuniardi, R., & Nabahan, H. . (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan. Jurnal Teknik Industri, Vol 19 No(ISSN 1978-1431), 118–126.
Wardhana, P. P. (2021). Peran Locus of Control terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Ilham Hasil Mandiri Kabupaten Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1).
Wibawa, I. W. S., & Putra, M. S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dimediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada PT Bening Badung-Bali). E-Jurnal Manajemen Unud, 7(6), 3027–3058.
Wibowo. (2021). Manajemen Kinerja. PT Raja Grafindo Persada.
Widya, A., Tjahjono, H. K., Mustafa, Z., & Prajogo, W. (2021). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Lmx (Leader-Member Exchange) Dilihat Dari Aspek Gender. Jurnal Bisnis Strategi, Vol 30(2), 154–172.
Widyaninggrat, A. A. (2019). Pengaruh Efikasi Diri dan Lokus Kendali (Locus Of Control) Terhadap Prestasi Belajar Matematika. Jurnal Formatif Universitas Indraprasta PGRI, 4(2), 89–99.
Widyatmojo, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Indonesia: Teori dan Aplikasi Penelitian (Satu). Global Pustaka Utama.
Zahra, N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi melalui Aspek Kepuasan Kerja Karyawan dan Kepercayaan pada Sektor Perbankan. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 8(1), 145–162.
Zainun, B. (2018). Manajemen dan Motivasi. PT Balai Pustaka 1982.
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 UPI YPTK Journal of Business and Economics
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK
