Evaluation of Employee Performance on Transformational Leadership and Organizational Commitment with Job Satisfaction as a Mediator
DOI:
https://doi.org/10.35134/jbe.v9i2.259Keywords:
Transformational Leadership, Organizational Commitment, Employee Performance, Job SatisfactionAbstract
This study aims to determine how much influence Transformational Leadership and Organizational Commitment have on Employee Performance with Job Satisfaction as Intervening Variables at the Bukittinggi City Education Office. The data analysis method used a questionnaire, with a sample of 67 respondents. The method used is Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Square (PLS) 4.0. By circulating the questionnaire as many as 67 respondents. The results of the data analysis concluded that (a) transformational leadership had a positive and significant effect on job satisfaction with a significant level (0.000>0.05) (b) organizational commitment had a positive and significant effect on job satisfaction with a significant level (0.011 <0.05) ( c) transformational leadership has a positive and insignificant effect on employee performance with a significant level (0.128 > 0.05) (d) organizational commitment has a positive and insignificant effect on employee performance with a significant level (0.188 > 0.05) (e) job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance with a significant level (0.000 <0.05) (f) transformational leadership has a positive and significant effect on employee performance through job satisfaction with a significant level (0.000 <0.05) (g) organizational commitment has a positive effect and significant to employee performance through job satisfaction with a significant level (0.012 <0.05
References
Adhan, M., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasional pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan The Mediating Role of Organizational Commitment on the Effect of Job Satisfaction on the Performance of Permanent Lecturers of. 11(28), 1–15. https://doi.org/10.33059/jseb.v11i1.1654
Adriansyah, M. A., Sanjaya, A., & Adriansyah, M. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Keadilan Interaksional Terhadap Kinerja Karyawan. 10(1), 180–190. https://doi.org/10.30872/psikoborneo
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cv. Budi Utama.
Akbar, M. F. (2021). Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Insan Cendikia Mandiri.
Amelia Trisavinaningdiah, M. D. A. dan A. H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt . Indorack Multikreasi Tangerang ( Studi kasus pada Divisi Warehouse ). Jurnal Mozaik Volume XII Edisi 2 Desember 2020, XII, 20–35.
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3367
Dewi, R. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intentions dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Panca Surya Agrindo (PSA) Kabupaten Rokan Hulu. JOM Fekon, 4(1).
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hariani, M., Irfan, M., & Souisa, F. N. J. (2019). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Penyuluh Pertanian. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 1(1), 30–36.
Hasibuan, H. A. (2019). Dominasi Kepuasan Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Employee Engagement Pegawai ASN Di Medan. 4(2), 90–98.
Hasibuan, S. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Hermawati, R., Firdaus, A., Suryani, N. L., Rozi, A., Erlangga, H., Pamulang, U., & Selatan, T. (2021). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. 4(3), 319–331.
Ilham, D., Sunarsi, D., Suryakancana, U., & Barat, J. (2021). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. 4(3), 332–346.
Mangkunegara. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening ( Studi Kasus pada Karyawan Dinas Pendidikan Hulu Sungai Selatan ). 3(1), 49–57.
Mangkunegara, A. . A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Monalis, E., & Rumawas, W. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 1(3), 279–284.
Ningsih, R. (2020). Pengaruh Islamic Human Capital dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Asyari Iiz Izmuddin Abstrak Latar Belakang Dalam perkembangannya perusahaan akan mengalami berbagai permasalahan sumber daya manusia . Oleh karena itu , sumber da. 4(2).
Nugroho. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Egasuti Nasakti Di Petapahan. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, XI(3), 548–559.
Purba, J. T., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2021). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. 4(3), 256–272.
Rahman, Y. A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tsaqofah; Jurnal Pendidikan Islam, 4(2), 1–23.
Rorimpandey, R., Nelwan, O. S., Taroreh, R. N., Keselamatan, P., Kerja, K., & Organisasi, K. (2022). Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Utara Jurnal EMBA Vol . 10 No . 1 , Januari 2022 , Hal . 518-527 Latar Belakang. 10(1), 518–527.
Rosidah. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Rosmaini. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 2(1), 1–15.
Setiawan, H. D. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Lingkungan Kecamatan Bantargebang Kota Bekasi. 8091–8102.
Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan , Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 9(1), 178–190.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 UPI YPTK Journal of Business and Economics
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK
